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久立管理學(xué)院于9月5日在行政大樓305召開了久立集團(tuán)2018年第三輪職業(yè)技能自主評價(jià)內(nèi)訓(xùn)師動(dòng)員部署會(huì)。與會(huì)內(nèi)訓(xùn)師共41人。

前期公司2018年第三輪職業(yè)技能自主評價(jià)報(bào)名,共有500位一線員工參加報(bào)名。

為了提升課程的針對性和實(shí)用性，使內(nèi)訓(xùn)師了解本次職業(yè)技能自主評價(jià)的相關(guān)情況，做好備課及考試考核工作，管理學(xué)院江國富副院長對歷年培訓(xùn)考證情況、本輪的報(bào)名情況以及內(nèi)訓(xùn)師課程安排等進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，并對內(nèi)訓(xùn)師備課和出題提出了具體要求。

集團(tuán)公司總經(jīng)理章宇旭到會(huì)講話。章總表示，公司一線員工的職稱整體結(jié)構(gòu)分布有待加強(qiáng)，一線員工盡可能每人都具備一張上崗證，即初級(jí)工，希望通過本輪職業(yè)技能自主評價(jià)順利取得職稱證書，切實(shí)提高一線員工的能力素質(zhì)，使員工的技能水平得到提升，同時(shí)也希望內(nèi)訓(xùn)師能鼓勵(lì)沒有職稱的一線員工積極報(bào)名參加公司組織的職業(yè)技能自主評價(jià)，有職稱的員工要往前看，不斷進(jìn)步，從而增強(qiáng)公司的核心競爭力。